• Создает рейтинг кандидатов согласно результатам анкетирования и тестирования
• Составляет графики и отчеты такие как:

Все отчеты сгруппированы в пять разделов:

• «Заказчики» – отчеты, позволяющие определить эффективность и целесообразность работы с тем или иным заказчиком;
• «Кандидаты» – отчеты, позволяющие увидеть базу кандидатов под заданным углом;
• «Вакансии» – отчеты, позволяющие увидеть базу вакансий под заданным углом;
• «Исполнители» – отчеты, позволяющие проанализировать и оценить работу отдела кадров;
• «Показатели работы по управлению персоналом» – отчёты, предназначенные для подачи в режиме ЦУП.

В стандартную поставку программы «PDS-Рекрутер» входят отчеты:

В разделе заказчиков:

• «Динамичность заказчика»
• «Незакрытые вакансии заказчика»
• «Контактные лица заказчика»
• «Имидж заказчика»
• «Активность заказчика»

В разделе кандидатов:

• «Наличие особых кандидатов»
• «Статус претендентов по вакансиям»
• «Популярность вакансии»
• «Насыщенность рынка труда»
• «Причины отказа от участия»

В разделе вакансий

• «Эффективность работы по вакансиям»
• «Рейтинг приоритетных кандидатов»
• «Уровень средней заработной платы»
• «Состояние рынка вакансий»
• «Состояние вакансии»

В разделе исполнителей:

• «Загруженность отдела кадров»
• «Скорость закрытия вакансии»
• «Средний срок закрытия вакансии»
• «Активность работы»
• «Загруженность менеджера по персоналу»
• «Доходность отдела кадров»

В разделе показателей работы строятся графики:

• по стоимости человеческого капитала («Доходность», «Себестоимость», «Прибыльность»);
• по динамике работы с персоналом («Капиталовооруженность персонала», «Текучесть персонала», «Отдача персонала в сравнении с конкурентами»);
• по персоналу в структуре затрат («Рост прибыли персонала», «Доля затрат на персонал», «Рост доли затрат»);
• по сравнению сотрудников с конкурентами («Отдача персонала», «Факторный анализ текучести кадров», «Средняя зарплата персонала»).

А также в разделе рынок вакансий формируются следующие отчеты:

• Подсчет средней зарплаты в сравнении с конкурентами
• Динамика изменения зарплат на рынке труда
• Динамика изменения количества кандидатов на вакансию
• Размещает объявления об открытых вакансиях в СМИ
• Автоматически формирует график собеседований с кандидатами на вакансии

Структура программы «PDS Рекрутер»

• Режим работы «Заказчики

Режим «Заказчики» предназначен для организации и ведения справочника заказчиков и закрепленных за ними вакансий. Заказчиками в данном случае являются предприятия, которым необходимы услуги по подбору персонала.

• Режим работы «Вакансии»

Режим «Вакансии» предназначен для разработки штатного расписания организаций. В данный блок вводятся данные о вакансии, которые будут размещены в Интернете и на основе которых, будут составляться анкеты, а также различные отчеты.

• Режим работы «Кандидаты»

Режим «Кандидаты» предназначен для автоматизации процесса поиска и подбора кандидатов на вакансии. В данном режиме пользователю предоставляется информация о кандидатах, найденных Поисковиком, а также результаты работы с ними (собеседования, анкетирования, тестирования).

• Режим работы «Рынок вакансий»

В режиме «Рынок вакансий» пользователь может ознакомиться с данными о существующих на рынке вакансиях, в частности, о том, какие вакансии наиболее востребованы, какие размеры вознаграждения предлагаются различными работодателями.

e-mail: recruit@ips-int.kiev.ua , 8(044) 502-53-46(многоканальный)Юлия.