|
Собеседование с кандидатами на должность
Из этой статьи Вы узнаете, как проводить собеседование с кандидатами на указанную Вами должность и отбирать будущих сотрудников.
Зачем вообще требуется собеседование с кандидатами на должность?
Это необходимо для того, чтобы принять окончательное решение о назначении одного из кандидатов на указанную Вами должность. Кроме того, в ходе собеседования кандидаты должны еще раз взвесить свои возможности относительно выполнения предлагаемой Вами работы.
Выбор неподходящего кандидата может обернуться для Вас большими расходами. С другой стороны, выбор оптимального сотрудника благотворно скажется на развитии Вашего предприятия, а сам сотрудник в этой ситуации будет чувствовать себя как рыба в воде.
К собеседованию обязательно нужно тщательно готовиться. Необходимо продумать свои действия на каждом из трех этапов, связанных с собеседованием:
- подготовка к собеседованию;
- собеседование;
- анализ результатов собеседования.
Давайте последовательно рассмотрим порядок действий на каждом из этих трех этапов.
Подготовка к собеседованию
Нужно составить план действий. Начните с должности, на которую Вы ищете сотрудника.
Четко определите круг вопросов, связанных с данной должностью.
Скорее всего, Вы будете проводить собеседование самостоятельно в своем офисе, магазине, мастерской и т. д. Если Вы никогда раньше не проводили собеседования, лучше всего проконсультироваться с людьми, имеющими подобный опыт.
Может быть, среди Ваших друзей или знакомых есть люди, которые могли бы помочь Вам советом или даже принять участие в собеседовании. Они выскажут свое мнение о том, насколько удачно Вы провели собеседование, и дадут полезные практические советы на будущее.
Определите дату и время начала собеседования, составьте окончательный список кандидатов на должность и заблаговременно известите их о месте, дне и времени начала собеседования. В случае необходимости подробно объясните им,как до Вас удобней добраться.
Составьте список кандидатов на должность и укажите время начала собеседования с каждым из них.
Постарайтесь запланировать равное количество времени на каждое собеседование. Как правило, на каждое собеседование отводится примерно 30 минут.
Обязательно убедитесь в том, что кандидаты на должность знают:
- точное время;
- день;
- место собеседования.
Подготовьте специальную комнату для проведения собеседования, а также помещение, где кандидаты будут ждать своей очереди. Комната для проведения собеседования должна быть чистой. Желательно, чтобы обстановка носила неформальный характер.
Постарайтесь, чтобы во время собеседования Вам никто не мешал (в особенности обратите внимание на телефонные звонки).
Для каждого кандидата на должность подготовьте необходимые материалы:
- анкету;
- объявление о приглашении на работу;
- требования, предъявляемые к персоналу;
- должностную инструкцию.
Помните о том, что все кандидаты должны отчетливо представлять основные условия будущей работы.
<< Вернуться в раздел "Полезные советы"
|
