Intellect Job: работа в Киеве, работа в Украине, вакансии ведущих компаний, высокая заработная плата, поиск персонала

Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени может быть как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа) (ст. 97 ТК РФ). Для того чтобы работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени считалась сверхурочной, необходимо соблюдение ряда условий:
- работа производится по инициативе работодателя;
- необходимость работы обусловлена причинами производственного, организационного характера, перечисленными в ст. 99 ТК РФ.
В случаях когда работники по своей инициативе остаются на работе после окончания рабочей смены, рассматривать часы переработки как сверхурочные, на наш взгляд, неправомерно.
В то же время в рассматриваемой ситуации нельзя говорить и о том, что работники работают по совместительству.
Согласно ст. 98 ТК РФ внутреннее совместительство предполагает, что работодатель разрешает работнику по заявлению последнего работать по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Во избежание санкций за нарушение трудового законодательства (неправомерное привлечение работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) работодателю следует принять меры к тому, чтобы работники не оставались на работе после окончания рабочей смены.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Таким образом, выплата заработной платы один раз в месяц является нарушением трудового законодательства.
Внесение условий об однократной выплате заработной платы в течение месяца в коллективный договор или индивидуальные трудовые договоры не допускается: коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.
Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться (ст. 9 ТК РФ).
По мнению автора, организация может выплачивать заработную плату один раз в месяц - только в единственном случае, когда работник в добровольном порядке подает работодателю заявление с просьбой производить с ним расчеты по оплате труда один раз в месяц.

Кодексом законов о труде РСФСР, действовавшим до 1 февраля 2002 г., был предусмотрен постоянно действующий орган - совет трудового коллектива.
Согласно ст. 235.1 КЗОТ РСФСР на государственных и муниципальных предприятиях, а также на предприятиях, в имуществе которых вклад государства или местного Совета народных депутатов составлял более 50%, полномочия трудового коллектива осуществлялись общим собранием (конференцией) и его выборным органом - советом трудового коллектива.
Такие органы могли создаваться и в организациях с иной формой собственности.
Советы трудового коллектива, как представительные органы самоуправления, были наделены широкими полномочиями, в том числе:
   - решали вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, рассматривали и утверждали его проект;
   - определяли перечень и порядок предоставления работникам предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива;
   -  определяли и регулировали формы и условия деятельности на предприятии общественных организаций.
Более того, на государственных, муниципальных и иных предприятиях, указанных в ст. 235.1 КЗОТ РСФСР, в компетенцию советов трудовых коллективов входили вопросы, непосредственно связанные с хозяйственной деятельностью, например принятие решения о выделении из состава предприятия структурных подразделений.
В определенной степени данные органы дублировали функции первичных профсоюзных организаций. Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу с 1 февраля 2002 г., не упоминает совет трудового коллектива в качестве представительного органа работников.
Согласно ч. 2 ст. 29 ТК РФ при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров с работодателями интересы работников организации представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ определяет условия, при которых допускается представление интересов работников "иными представителями", упомянутыми в ст. 29 ТК РФ.
Согласно ст. 31 Кодекса при отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии таковой, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю. При этом наличие такого представителя не может являться препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих полномочий.
Таким образом, трудовое законодательство закрепляет приоритет профсоюзов и ограничивает деятельность иных представителей работников.
Из содержания ст. 30 ТК РФ вытекает, что от имени работников при отсутствии первичной профсоюзной организации (либо ее малочисленности) могут выступать как представительный орган, так и отдельные работники.
Общее собрание (конференция) работников вправе самостоятельно определить состав такого органа или избрать единоличных представителей, установить срок их полномочий, а также определить наименование коллегиального органа.
Представительный орган может быть назван и советом трудового коллектива, однако такое наименование, конечно, не придаст ему прежних полномочий. Кроме того, следует учитывать, что Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия, как трудовой коллектив. Было бы правильнее именовать такой орган, например, советом работников.
Помимо порядка создания, иные представители работников отличаются от первичных профсоюзных организаций по объему полномочий. Такие представители могут выполнять только те функции профсоюзов, которые определены в рассмотренной выше ч. 2 ст. 29 ТК РФ, в то время как полномочия профессиональных союзов и их первичных организаций шире.
Федеральный закон РФ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (в редакции от 25 июля 2002 г.) и Трудовой кодекс РФ содержат нормы, гарантирующие права работников, входящих в состав профсоюзных органов, которые не распространяются на работников, избранных в иные представительные органы или в качестве единоличных представителей.
Таким образом, предусмотренные Трудовым кодексом РФ иные представители работников независимо от их наименования не являются аналогом первичных профсоюзных организаций.